Akce Turistické průvodce Rough Guide

Abeceda mzdové účetní 2018

Info:: ANAG, 2018 (28., aktua), 632 str.; Autoři: B. Šubrt, Z. Leiblová, V. Příhodová, A. Skoumalová, A. Daněk, H. Přikrylová, Z. Krajčíková, D. Lukešová, J. Dorčáková, M. Mikyska
EAN:: 9788075541178
ISBN:: 978-80-7554-117-8
Edice:: Práce, mzdy, pojištění

Hodnocení:

0 hodnocení Abeceda mzdové účetní 2018 0

Pro hodnocení se přihlaste nebo zaregistrujte

Recenze:

Buďte první, kdo ji napíše.

Zcela jedinečná a nepostradatelná pomůcka všech mzdových účetních, o jejíž oblibě svědčí již 28. vydání. Je naprosto ojedinělá svým rozsahem a způsobem zpracování. Srozumitelný výklad zpracovaný špičkovým týmem autorů je v publikaci Abeceda mzdové účetní doplněn desítkami praktických příkladů, vzory dokumentů, formuláři s ukázkou správného vyplnění a v neposlední řadě také odkazy na příslušná zákonná ustanovení, které nenarušují samotný výklad, ale jsou pro lepší přehlednost umístěny po stranách textu. Do vydání pro rok 2018 jsou zahrnuty mimo jiné dílčí změny po novelách zákoníku práce, změny v odměňování ve veřejných službách a správě a nové výpočty náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a srážek ze mzdy. Rozsáhlou změnou prošla i oblast pracovnělékařských služeb. V oblasti daní z příjmů je pozornost věnována novému samostatnému základu daně pro srážkovou daň, zvýšení daňového zvýhodnění, změnám v uplatnění průkazu ZTP/P a invalidních důchodů nebo novým náležitostem průkazu při uplatnění školkovného a pojistného na penzijní připojištění. Během roku 2018 nabývají účinnosti i velké změny v oblasti nemocenského pojištění, které jsou ve výkladu již rovněž zohledněny – změna procentních sazeb při dlouhodobé nemoci, stanovení rozhodného období či pravděpodobného příjmu, nová dávka nemocenského pojištění – otcovská poporodní péče, jejíž dobu je zaměstnavatel povinen evidovat, či změna čekací doby pro nárok na nemocenské a PPM u zaměstnání malého rozsahu a dohody o provedení práce. K dalším změnám dochází i v oblasti zdravotního a sociálního pojištění či ve vztahu zaměstnavatele k Úřadu práce.